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施工劳务
产品详细介绍
吉安施工劳务当建筑企业以总承包的方式承接工程建设任务后,施工现场的实际作业大部分都是建筑企业以外的建筑劳务承担。建筑企业在现场的人员大多都是技术工人与管理人员,并且一般都会减少自有劳务人员,而只保留部分的技术与管理熟练的劳务人员。建筑企业对雇佣的自有劳务人员承担相应职责,也有权利决定如升职辞退等相关问题。
第二种用工形式是建筑企业雇佣企业外部的成建制劳务分包企业。成建制劳务分包企业是指从建筑施工总承包企业或专业承包施工企业承担某些工程的劳务分包业务的企业。这种用工形式使得建筑劳务以企业为依托,以整个团体的形态进入建筑市场中的劳务市场领域,承担施工企业承包工程的现场操作公众。成建制劳务分包所体现的优势在于对建筑劳务的管理体现社会化、市场化,对施工操作所造成的工程质量等问题的责任容易确定。
第三种用工形式使建筑企业接收外部劳务派遣方式雇佣零星劳务人员。建筑企业在某一项工程施工时常常由于多种原因的驱使,将会雇佣临时建筑劳务,从而顺利完成某项工程。这些临时雇用的劳务人员又称之为临时用工或零散用工。雇佣临时建筑劳务人员的建筑企业往往与劳务人员不签订任何正式的合同文件,因此,零星劳务人员的权益难以保障。有鉴于此,目前常用的方式是由某些正式注册的劳务公司负责零星劳务人员的组织和管理,并由这些劳务公司向零星用工的建筑企业派出,这些劳务公司对这类劳务人员的、使用、培训、权益以及他们的操作质量等负有直接的、完全的责任。
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